原文：高低温冲击试验箱需要高技术人才作者：北京雅士林

试验箱制造行业，不同于其他的加工行业，对人才的需求和培养要难的多，在一般的加工企业，生产线当中随便招一批工人，经过短时间内的培训就可以上岗位，并且达到企业的要求，但是制造高低温冲击试验箱虽然需要的人不是很多，但是必须要懂这个方面的人才才能独立完成工作。

随着我国经济的不断发展，制造业当中各个行业的人才不断的出现，但是随着近几年来人们对高低温冲击箱的需求加大，生产企业也越来越多，在这种情况下，人才的储备就非常的重要，不但需要电工，程序，调试等高级人才，还需要高级工程师，未来试验箱的竟争有可能变为人才的竟争。

一家成熟的高低温冲击试验箱不仅能培养人才，还需要留住人才，否则就算是培养出来，也会到竟争对手那里，反而给自己带来很大的压力，自己企业培训出来的高级人才，确为别的企业做贡献这是需要避免的地方。



相关建材词条解释：

试验箱

试验箱是环试行业产品的总称，是在有效的空间范围内模拟出自然的气候环境，试验种类有：高低温试验箱、氙灯老化试验箱、紫外线老化试验箱、箱式淋雨箱、防锈油脂、滴水装置、净化洁净保管世、氮气存储柜、非标产品u2026等。 [1]试验箱具有较宽的温度控制范围，其性能指标均达到国家标准GB/T10592高低温试验箱技术条件，适用于按GB/T2423.1、2《电工电子产品环境试验试验A：低温试验方法，试验B：高温试验方法》对产品进行低温及高温试验。

人才

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 人才一词出于古老的《易经》u201c三才之道u201d，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：u201c《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。u201d